Qui est admissible au congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique ?
Tous les salariés touchés par la convention collective de l'UQII (CSQ) occupant des fonctions d'infirmière ou infirmière clinicienne.

Qu'est-ce que le congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique ?
Il s'agit d'une disposition de la convention collective (article 19.01 – 19.04) permettant à toute personne désireuse de tenter l'expérience enrichissante de la pratique infirmière dans un établissement nordique de pouvoir le faire sans préjudice à son statut d'origine.

En bref, avec le congé sans solde nordique vous conservez les mêmes conditions que dans votre établissement actuel en plus d'obtenir la prime de disparité régionale et l'occasion de vivre une expérience en or!

Réponses aux questions fréquemment posées

• Vais-je perdre mon ancienneté dans mon établissement d'origine?
  Non, au contraire, dans le cas du congé pour œuvrer dans un établissement nordique, l'ancienneté acquise par la personne salariée durant ce congé sera reconnue à son retour.

• Est-ce que mon expérience sera reconnue ?
  Oui, la personne salariée continue d'accumuler son expérience tout au long de son congé pour œuvrer dans un établissement nordique, l'expérience acquise par la personne salariée durant ce congé est donc reconnue à son retour.

• Est-ce que j'aurai toujours accès à une assurance collective ?
  Oui, dans le cas du congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique, la personne salariée bénéficie du régime en vigueur dans l'établissement où elle travaille et ce, dès le début de son emploi.

• Suis-je admissible à la prime de disparité régionale ?
  Oui, en plus d'être admissible à la prime de disparité régionale (5 269$ ou 7 536$) vous serez également admissible à la déduction fiscale pour région éloignée (3 011$) de même qu'au programme de crédit d'impôt pour nouveaux diplômés (8 000$ sur 3 ans).

• Est-ce que mon déménagement sera payé par mon nouvel employeur ?
  Oui, le CRSSS de la Baie-James assume tous les frais relatifs au déménagement tant à l'arrivée qu'au départ[1] du nouvel employé.

• Quelle est la procédure pour obtenir un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique ?
  Elle est toute simple, afin de se prévaloir du privilège qui est offert avec le congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique il faut ;
• Exprimer par écrit sa demande un minimum de trente (30) jours à l'avance.
• Obtenir une réponse favorable de l'employeur à la demande de congé d'une durée maximale de 12 mois.
• Après entente avec son employeur d'origine, ce congé sans solde pourra être prolongé pour une autre ou d'autres périodes qui totalisent au plus quarante-huit (48) mois.

 
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